私たちはチーム・マイナス６％ ( www.team-6.jp)の取組に賛同しています。

「現場で疑問に思ったことは、すぐに改良につなげる」

従業員一人一人が弊社の生産ラインの改良に携わる職人集団です。
 

企業理念

地域に貢献できる「人」と「モノ」をつくる企業を目指します。

「仕事が生きがい」という言葉があります。
人それぞれに価値観があり、それもまた美徳かもしれません。
しかし私どもは、社員の退職後の人生を考えますと、この言葉は相応しくないと考えています。
勤勉なことは当然評価されるべきことではありますが、それは決められたルールの中で努力すべきことと考えています。
私どもは就業時間というルールを大幅に過ぎても業務に携わることを評価しません。
就業時間内に質の高い結果を出せるよう、創意工夫し改善努力することを評価します。
例外はお客様の要望があったときのみです。
「あたりまえ」のことですが、「あたりまえ」を徹底します。
毎日の就業時間後には趣味、自己啓発、家族との対話、地域とのお付き合いなど、仕事以外の様々な経験から人間として成長してほしい。
それは社員の人生の中で、現在の、あるいは将来退職後の糧となると考えるからです。
その糧の一部を社員として会社にフィードバックしてくれることを望みます。
お客様の満足される「モノ」をつくること、そして社員が魅力的な「人」として成長できること。
この両立を目指す企業でありたいと考えます。

 私ども「合資会社安原尚商店」は創業以来三十年間ご愛顧をいただいてまいりましたが、平成18年10月1日より社名を「安原プラミクス株式会社」に変更しました。
旧体制での家族経営体質を刷新し、新しい風を導入するとともに、更なる技術の研鑽に努め、お客様のニーズにお応えする新技術・新製品の開発に挑戦し続けます。

お客様から愛される商品作りと技術の研鑚に努力いたします。

弊社では新しい考え、理念を持った人材を随時募集しています。
「今までのやり方」を脱却し、継続的な改善を行うためには、新しい人材の考え方は非常に有効であると考えています。
「このようにしたほうが良いのでは？」と、既存のやり方に縛られない柔軟な発想を評価します。
そして積極的に自分のアイデアを社内に発信し行動ができる。
そんな向上心と熱意のある人材を募集しています。

連絡先：安原、久保木

私どもは、プラスチック原料に特徴を付与し、製品の新開発にお手伝いできる会社です。

「設備投資は難しいが、新商品は開発したい！」
そんな場合は原料から設計してみてはいかがでしょうか？
ある事例では、私どもとのマスターバッチ内製化を推進することで、商品開発のスピードアップと、年間数千万円単位のコストダウンに成功した事例もございます。
マスターバッチを共同設計することにより、同設備でも全く性質の違う付加価値のついた製品を開発できる可能性があるのです。
また、産業資材向け原料加工工場としての作業環境維持はトップレベルと自負しています。
生産工場内は５S運動を徹底し、異物混入対策に注力しています。
大手企業様との取引実績をもとに、工程改善と品質管理水準を自社製品全般にフィードバックし改良改善を継続し、更なるレベルアップを追求しています。

是非、工場見学にご来社ください。